Nghị định số 399/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định
mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động vừa được ban hành, có hiệu lực
thi hành từ ngày 1/1/2027, thay thế Nghị định số 293/2025/NĐ-CP.
ĐỊA BÀN ÁP DỤNG THEO NƠI HOẠT ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Theo Nghị định số 399/2026/NĐ-CP,
mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng từ ngày 1/1/2027 được quy định như sau: vùng I là 5.700.000 đồng/tháng,
vùng II là 5.080.000 đồng/tháng, vùng III là 4.450.000 đồng/tháng, vùng IV là
4.040.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu này tăng từ 310.000 – 390.000 đồng
so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Mức lương tối thiểu theo giờ tại
vùng I tăng từ 25.500 đồng/giờ lên 27.400 đồng, vùng II từ 22.700
đồng/giờ lên 24.400 đồng, vùng III từ 20.000 đồng/giờ lên 21.400 đồng,
vùng IV từ 17.800 đồng/giờ lên 19.400 đồng.
Việc áp dụng địa bàn vùng được
xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động. Theo đó, người sử dụng lao động hoạt
động trên địa bàn thuộc vùng nào, thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối
với địa bàn đó.
Người sử dụng lao động có đơn vị,
chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, thì đơn vị,
chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với
địa bàn đó.
Người sử dụng lao động hoạt động
trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập
trung, khu kinh tế đặc biệt, khu thương mại tự do, khu nông nghiệp ứng dụng
công nghệ cao nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
Người sử dụng lao động hoạt động
trên địa bàn có sự đổi tên, hoặc chia tách, thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu
quy định đối với địa bàn trước khi đổi tên hoặc chia tách, cho đến khi Chính phủ có
quy định mới.
Người sử dụng lao động hoạt động
trên địa bàn được thành lập từ một địa bàn, hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối
thiểu khác nhau, thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương
tối thiểu cao nhất, cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
KHÔNG CẮT GIẢM TIỀN LƯƠNG KHÁC KHI TĂNG LƯƠNG
Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định
mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả
lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng.
Việc trả lương cần bảo đảm mức
lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm
việc bình thường trong tháng, và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã
thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Tương tự, mức lương tối thiểu giờ là mức
lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp
dụng hình thức trả lương theo giờ. Mức này cũng cần bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức
danh của người lao động làm việc trong một giờ, và hoàn thành định mức lao động
hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Đối với người lao động áp dụng
hình thức trả lương theo tuần, hoặc theo ngày, hoặc theo sản phẩm hoặc lương
khoán, thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc
theo giờ, không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu
giờ.
Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc
bình thường, do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao
động.
Cụ thể, mức lương quy đổi theo tháng bằng
mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc bằng mức lương
theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc bằng mức
lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường
trong tháng.
Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức
lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần,
trong ngày; hoặc bằng mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm
việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm
vụ khoán.
Theo Nghị định số 399/2026/NĐ-CP, người sử dụng
lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thoả thuận trong hợp đồng lao động,
thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để
điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.
Đặc biệt, không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền
lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng
hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Đối với các nội
dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, hoặc các thoả thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động, thì tiếp tục được thực
hiện, trừ trường hợp các bên có thoả thuận khác.
Các nội dung có lợi cho người lao động gồm: trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu; chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%.
Ngoài ra còn có chế độ trả lượng cho công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc, hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
